Création d'une aide à l'embauche d'un 1er salarié dans les TPE
Les très petites entreprises qui embauchent leur premier salarié entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016 peuvent demander une aide de l'Etat lorsque le recrutement s'effectue en CDI ou CDD de plus de 12 mois. 

Kant, Walt Disney, Churchill, Ford... Pour ces figures célèbres, l'innovation a été un carburant. En sept phrases clés prononcées ou écrites par ces personnalités hors du commun, Brice Challamel, président du cabinet Act One (1) vous montre comment innover au quotidien.

Petit déjeuner d'information

vendredi, 03 juillet 2015 by

Retrouvez-nous le 24 septembre à partir de 8h30 à La Rochelle. Nous vous donnerons toutes les informations sur cette réforme de la formation professionnelle. 

 RDV en salle de réunion du Sextant, au : 

1 rue de la Trinquette, 17000 La Rochelle.

 

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Depuis le 1er janvier 2015 le Compte personnel de formation (CPF) est entré en vigueur et remplace le DIF (Droit individuel à la formation). L’objectif du CPF est de permettre à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant. Présenté comme la clé de voute de la réforme 2014, le CPF sera ouvert à toute personne de 16 ans (15 ans pour les apprentis) jusqu’à la retraite : salariés, alternants ou demandeurs d’emploi. Il sera alimenté en heures (24 heures/an jusqu’à 120 heures puis 12 heures/an jusqu’à 150 heures) et intégralement portable en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi. Au-delà de 150 heures, le CPF pourra être abondé en heures complémentaires par l’employeur, le titulaire, un accord de branche ou d’entreprise, les OPCA, Pôle emploi, les Régions, l’Etat.

Les heures du DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 ne disparaissent pas. Elles seront portées au crédit du CPF et obéiront au régime applicable aux heures inscrites sur ce nouveau compte. Les personnes qui mobiliseront leur CPF devront utiliser en premier leur reliquat d’heures DIF. Ces heures pourront être mobilisées jusqu'au 31 décembre 2020, seront utilisables en priorité, et seront compétées, le cas échéant par les heures inscrites sur leur CPF, dans la limite d'un plafond total de 150 heures.

L'entretien professionnel

vendredi, 03 juillet 2015 by

Faites de vos entretiens professionnels un formidable outil de dialogue avec vos collaborateurs. 

C’est ainsi que JUVELI CONSEIL  a intégré la réforme dans ses solutions pour faire des entretiens et de la formation de véritables outils de gestion de carrière de tous les collaborateurs de l’entreprise. 

La réforme modifie profondément plusieurs processus de l’entreprise:

• En simplifiant et réorientant l’obligation de financement
(de l’obligation fiscale à la responsabilité sociale) 


• En recentrant les obligations sur la gestion des compétences
(adaptation au poste, maintien dans l’emploi et développement des compétences)

• En garantissant l’accès à la qualification via le Compte Personnel de Formation
(géré par le salarié directement)

Des questions, des interrogations, nous sommes à votre disposition pour échanger nos points de vue sur cette réforme qui devient un outil essentiel pour la gestion de la carrière des collaborateurs.