Les outils de la PNL sont présents dans de nombreuses pratiques professionnelles ou tout simplement de nombreuses activités humaines. Le nombre de personnes formées à la PNL est considérable ; les présupposés, outils et méthodologies de la  PNL se retrouvent dans de très nombreux ouvrages techniques sur la communication interpersonnelle et le changement, ou même dans certaines œuvres romanesques. Voilà qui est plutôt rassurant me direz-vous.  Je me dis que si la PNL est autant utilisée, c’est qu’on lui reconnait un intérêt. Alors comment expliquer que la réputation de la PNL ne soit pas encore à la hauteur de son succès d’usage ? Comme si on pratiquait la PNL, sans citer les sources de ses apprentissages.  Comme si la PNL était intégrée aux niveaux du faire et du comment faire, mais bien moins aux niveaux des croyances, valeurs et identité. Cet article vise à comprendre pourquoi l’usage de la PNL est-elle si souvent désalignée chez ses utilisateurs. 

Etude ICF 2014 sur le coaching

Les coachés expriment leur attentes à l'égard des coachs

Entrepreneuersle site Dynamique-mag.com présente le résultat d'une étude réalisée auprès d'une centaine de coachés bien spécifiques dans la mesure ou il s'agit d'entrepreneurs. Les résultats de l'étude sont intéressants en termes de marketing, mais aussi de formation des coachs d'entrepreneurs. Ces compétences sont personnelles, relationnelles (le rapport et la relation de confiance) , stratégiques ( l'obtention de résultats concrets au cours de la séance de coaching), et systémiques (comprendre comment l'entrepreneur relie les événements dans sa tête).

Dans l’entreprise patrimoniale, la transmission est souvent vécue de façon difficile par le dirigeant, parce qu’elle implique de sa part qu’il accepte la fin d’une histoire dont il tenait le premier rôle.

Aborder la transmission d’entreprise devrait donc conduire les praticiens à s’intéresser à la personnalité de ce dirigeant qui va devoir accepter la perspective d’abandonner un pouvoir (celui d’agir, de réaliser, d’entreprendre) devenu au fil du temps une part fondamentale de sa personnalité et grâce auquel il a pu exprimer sa propre créativité.

Or, il nous est apparu que la transmission d’entreprise est souvent compartimentée et fait l’objet d’approches spécialisés qui, si elles sont nécessaires et efficaces, peuvent parfois aller à l’encontre de l’objectif à atteindre en occultant des éléments fondamentaux absents du champ des spécialités.

 

 

L'échéance approche... Le nouveau compte personnel de formation entrera en vigueur en janvier 2015 et signera la mort du droit individuel à la formation. Que vont devenir vos heures? Faut-il les utiliser maintenant?