Super User

Super User

lundi, 08 septembre 2014 05:44

La double face de l'échec?

Un article de A.UZAN très intéressant......

Les résultats des comportements présentent toujours plusieurs aspects aux yeux de l’observateur comme à ceux de l’acteur. C’est ainsi que l’expression « double face » a d’abord traduit le sentiment que l’on peut avoir devant les différences de « visage » que le comportement d’une personne nous donne à observer.

 

lundi, 08 septembre 2014 05:09

Comment serez vous recruté en 2025 ?

Un entretien de recrutement collaboratif avec une dose de réalité augmentée ou, carrément, un tête-à-tête avec un robot. Voilà comment Jean-Christophe Anna, directeur associé et co-fondateur de LINK HUMANS imagine le futur du recrutement. Si ces scènes semblent tout droit tirées d'un film de science-fiction, une certitude demeure : les devices mobiles joueront un rôle clé dans les pratiques de recrutement des prochaines années. A moins, bien sûr, que l'étape même du recrutement ne disparaisse un jour...
 
dimanche, 07 septembre 2014 07:24

Marcher pour stimuler sa créativité?

Comme Steve Jobs, ou Mark Zuckerberg, marchez pour stimuler votre créativité"Bon Dieu mais c'est bien sur !" C'était ainsi que le Commissaire Maigret exprimait sa subite inspiration dans la résolution de l'énigme policière.  Vous aimeriez en faire autant dans vos activités au quotidien ?  Vous vous souvenez que l’index de computation de la PNL,  montre la systémique les pensées, les émotions et les comportements.  Si nos processus internes impactent nos comportements, nous oublions trop souvent que l’inverse est vrai.  Les grandes idées ne prennent pas naissance après de longues cogitations devant votre ordinateur ou votre page blanche. 

Un excellent article de Pierre Eric SUTTER que je partage avec vous : 

Non, ce cri du cœur en exergue n’est pas la saillie anticipée d’un patron trop impatient d’organiser l’événement « j’aime ma boite », fête automnale sensée réconcilier les français avec l’entreprise, organisée depuis 1995 par l’ETHIC, mouvement fondé en 1976 par Yvon GATTAZ, père de Pierre, actuel président du MEDEF.

Les outils de la PNL sont présents dans de nombreuses pratiques professionnelles ou tout simplement de nombreuses activités humaines. Le nombre de personnes formées à la PNL est considérable ; les présupposés, outils et méthodologies de la  PNL se retrouvent dans de très nombreux ouvrages techniques sur la communication interpersonnelle et le changement, ou même dans certaines œuvres romanesques. Voilà qui est plutôt rassurant me direz-vous.  Je me dis que si la PNL est autant utilisée, c’est qu’on lui reconnait un intérêt. Alors comment expliquer que la réputation de la PNL ne soit pas encore à la hauteur de son succès d’usage ? Comme si on pratiquait la PNL, sans citer les sources de ses apprentissages.  Comme si la PNL était intégrée aux niveaux du faire et du comment faire, mais bien moins aux niveaux des croyances, valeurs et identité. Cet article vise à comprendre pourquoi l’usage de la PNL est-elle si souvent désalignée chez ses utilisateurs. 

Etude ICF 2014 sur le coaching

Une reconnaissance de l'intérêt du coaching en entreprise

Le sondage de l'étude 2014 sur la notoriété du coaching, financé par ICF

mercredi, 03 septembre 2014 19:51

Ce que les entrepreneurs attendent des "coachs"

Les coachés expriment leur attentes à l'égard des coachs

Entrepreneuersle site Dynamique-mag.com présente le résultat d'une étude réalisée auprès d'une centaine de coachés bien spécifiques dans la mesure ou il s'agit d'entrepreneurs. Les résultats de l'étude sont intéressants en termes de marketing, mais aussi de formation des coachs d'entrepreneurs. Ces compétences sont personnelles, relationnelles (le rapport et la relation de confiance) , stratégiques ( l'obtention de résultats concrets au cours de la séance de coaching), et systémiques (comprendre comment l'entrepreneur relie les événements dans sa tête).

Dans l’entreprise patrimoniale, la transmission est souvent vécue de façon difficile par le dirigeant, parce qu’elle implique de sa part qu’il accepte la fin d’une histoire dont il tenait le premier rôle.

Aborder la transmission d’entreprise devrait donc conduire les praticiens à s’intéresser à la personnalité de ce dirigeant qui va devoir accepter la perspective d’abandonner un pouvoir (celui d’agir, de réaliser, d’entreprendre) devenu au fil du temps une part fondamentale de sa personnalité et grâce auquel il a pu exprimer sa propre créativité.

Or, il nous est apparu que la transmission d’entreprise est souvent compartimentée et fait l’objet d’approches spécialisés qui, si elles sont nécessaires et efficaces, peuvent parfois aller à l’encontre de l’objectif à atteindre en occultant des éléments fondamentaux absents du champ des spécialités.

 

 

L'échéance approche... Le nouveau compte personnel de formation entrera en vigueur en janvier 2015 et signera la mort du droit individuel à la formation. Que vont devenir vos heures? Faut-il les utiliser maintenant?