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L'externalisation de la fonction RH intéresse les PME 

Publié le 05/09/2014

Si le mouvement est déjà bien ancré dans les pays anglo-saxons, la tendance à l’externalisation de la fonction RH est aujourd’hui en pleine croissance en France, notamment du côté des PME. Environ deux entreprises sur trois externalisent déjà au moins un processus RH.

 
 


 
Plan de formation : un décret modifie les documents à communiquer au CE

En vue de la consultation du comité d'entreprise sur le plan de formation, l'employeur n'est plus tenu de transmettre aux représentants du personnel la déclaration fiscale 2483, qui atteste notamment que l'entreprise a bien effectué ses versements auprès des organismes collecteurs. C'est ce que prévoit un décret du 12 septembre 2014.

Publié au journal officiel du 14 septembre, un décret modifie, en application de la loi du 5 mars 2014, la liste des informations que l'employeur doit communiquer au comité d'entreprise dans le cadre de la consultation sur le plan de formation.

La déclaration 2483 n'est plus communiquée au CE

En raison de la suppression de l'obligation légale pour les entreprises de dépenser 0,9% de la masse salariale au titre du plan de formation, le CE ne se verra plus communiquer la déclaration fiscale 2483. Ce document, amené à disparaître en 2016, atteste concrètement que l'entreprise a effectué ses versements auprès des organismes collecteurs. Il mentionne aussi la répartition des formations par catégorie professionnelle et par sexe, ainsi que leur coût.
À cette précieuse source d'information se substitue la communication au comité d'entreprise des informations relatives aux modalités d'accès à la formation professionnelle des salariés transmise par l'employeur à l'autorité administrative en application de l'article L. 6331-32 du code du travail.  Les élus doivent également recevoir communication des informations sur la formation figurant au bilan social.

Statistiques relatives au nouvel entretien professionnel biennal

Le décret ajoute également, à compter du 1er janvier 2015, un 9° et un 10° à l'article D. 2323-5 du code du travail. Ces deux points imposent à l'employeur d'indiquer aux élus le nombre de salariés bénéficiaires du nouvel entretien professionnel biennal distinct de l'entretien d'évaluation ainsi que le nombre et le montant des abondements versés par l'entreprise.
Les références au droit individuel à la formation (DIF) sont supprimées au profit du compte personnel de formation (CPF), dispositif qui entrera en vigueur le 1er janvier prochain.

Un accord collectif peut aménager l'agenda du CE

Le décret précise enfin, selon les termes du ministère du Travail, "les modalités selon lesquelles les entreprises peuvent organiser en interne le calendrier de consultation du comité d'entreprise en matière de formation professionnelle". Rappelons qu'aux termes de l'article L. 2323-34 du code du travail, le calendrier de ces deux réunions est dorénavant déterminé en priorité par un accord d'entreprise. Les dates limites du 1er octobre et du 31 décembre ne s'appliquent plus qu'à défaut d'un tel accord.
 
samedi, 27 septembre 2014 20:12

Astérix et le leadership

Astérix et le leadership   24 septembre 2014

 

Pourquoi Astérix n’est-il pas chef ?

Dans son livre Du conflit à la motivation[1], Yves Enrègle utilise l’exemple d’Astérix pour proposer une certaine façon de décomposer le pouvoir. Pourquoi le village gaulois résiste-t-il victorieusement à l’envahisseur ? Parce qu’il combine habilement cinq types de pouvoir, répond Yves Enrègle.

samedi, 27 septembre 2014 07:50

Qui va payer les abondements du CPF?

Dans un rapport publié par l'Institut Montaigne, deux experts mettent en doute le bouclage financier du compte personnel de formation (CPF) en raison des hypothétiques abondements complémentaires. Avec le risque que le CPF ne reste une "coquille vide" faute de financement suffisant.
Le ministre du Travail a officiellement lancé hier le chantier visant à réduire de 700 à 100 le nombre des branches professionnelles en France. Le sort de 200 branches inactives devrait être tranché en 2015.
lundi, 22 septembre 2014 06:21

Conduite du changement

Jolie métaphore .... 

Vos veilles chaussures commencent à être sérieusement trouées. Leur niveau d’inconfort est tel que vous vous décidez à en acheter une nouvelle paire. Dans un premier temps, vous marcherez moins confortablement avec vos chaussures neuves qu’avec les anciennes.

 

On a souvent pour coutume de dire que les mauvaises habitudes prises lors de la première expérience de travail ont tendance à rester. Alors pour être efficace, et ce dès votre premier job, voici quelques conseils sur les bonnes habitudes à prendre pour bien s'organiser et concilier vie professionnelle et vie personnelle.

mercredi, 17 septembre 2014 21:16

Conseils pour être moins stressé au travail-

 

C'est une constante à travers le monde : les salariés sont de moins en moins satisfaits de leur condition de travail et de plus en plus stressés. La preuve : selon une étude menée en 2011 par le cabinet Towers Watson auprès de 149 multinationales, 75% de leurs dirigeants comptent faire de la santé des salariés une priorité et pour plus de la moitié, lutter contre les conditions de travail stressantes dans les années à venir. Dans un environnement de plus en plus concurrentiel, on peut s'interroger sur les actions réelles que mettront en oeuvre les entreprises pour réduire le stress au travail. En revanche, il existe des techniques simples que les salariés peuvent déjà appliquer pour se sentir mieux au travail. 

Un nouvel accord prévoit de mieux sécuriser le parcours des demandeurs d'emploi tout en les incitant davantage à la reprise d'un emploi à travers le dispositif des "droits rechargeables".

Au 1er juillet, les demandeurs d'emploi seront soumis à de nouvelles règles d'indemnisation, suite à l'accord signé entre les différents partenaires sociaux visant à renouveler et pérenniser le système d'assurance-chômage. Le dispositif encadrant les ruptures conventionnelles a lui aussi été modifié. 

Les salariés qui souhaitent démissionner se heurtent souvent au problème de l'argent. Pourtant, dans certaines situations bien précises, il est possible de quitter son entreprise et de toucher des indemnités chômage.

Comment toucher le chômage après une démission ?