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mercredi, 16 septembre 2015 22:56

Un lien entre perfectionnisme et burnout

Un lien entre perfectionnisme et burnout

Le perfectionnisme est un facteur de risque de burnout surtout au travail

PerfectionismeJe pense depuis  bien longtemps que type de personnalité de base « travaillomane » de la Process Communication pouvait être plus exposé que les autres types aux risques de burnout (syndrome d’épuisement). Le type de personnalité travaillomane pense que sa valeur dépend de la ,quantité ou qualité de sa productivité ou du regard des autres sur la qualité de son activité.  Les résultats de l’étude « Multidimensional Perfectionism and Burnout: A Meta-Analysis », publiée dans the Society for Personality and Social Psychology démontrent que les préoccupations perfectionnistes, en générant stress, burnout et problèmes de santé, peuvent saboter la réussite des individus, dans les domaines professionnels, scolaires ou sportifs.

mardi, 01 septembre 2015 13:23

Le syndrome RH du titanic

Le Titanic appareille le 10 avril 1912 à 12 H de Southampton. A son bord, 2200 passagers.
Edward Smith, son commandant est un homme fier et rude. Il a la pression de Bruce Ismay Président de la White Star Line qui affrète ce navire.
Malgré les signalements d’iceberg de trois navires qui alertent le Titanic, le Commandant pousse le navire à sa vitesse maximum conforté par la notion de sécurité apportée par l’architecte naval, Tomas Andrews, qui est à son bord.

dimanche, 26 juillet 2015 07:17

Les couacs du CPF

 

Par Cécile Maillard - Publié le 18 juin 2015 | L'Usine Nouvelle n° 3428

 
 Le Medef vient d’investir 2 millions d’euros pour promouvoir la réforme du compte personnel de formation.

 

Des dysfonctionnements parasitent le lancement du compte personnel de formation. Les entreprises attendent pour ajuster leurs plans de formation.Et vous, avez-vous créé votre compte personnel de formation (CPF) ? Seulement 1,5 million de personnes sur 23 millions de salariés et demandeurs d’emploi ont ouvert leur espace personnel sur le site moncompteformation.gouv.fr. Et… 2 000 d’entre eux ont entamé une formation. Les Hiboux, nouveau mouvement à plumes des patrons, alertent : avec la mise en œuvre de la réforme de mars 2014, la formation continue est à l’arrêt. La Fédération de la formation professionnelle (FFP), qui a soutenu la réforme, parle d’une baisse de 15 % du chiffre d’affaires de ses adhérents au premier trimestre 2015.

dimanche, 26 juillet 2015 07:13

Postulez, puis patientez !

Article publié le 09/07/2015

Postulez, puis patientez ! En effet, les délais entre le premier acte de candidature et la réponse de l’employeur n’ont jamais été aussi longs. Pourquoi les recruteurs Français ont-ils besoin de plus de temps que leurs homologues américains par exemple ? Explications.

 
POSTÉ PAR STÉPHANIE DANS veille juridique
 
 LE DÉLAI ENTRE LA CONVOCATION ET L’ENTRETIEN PRÉALABLE EST D’AU MOINS 5 JOURS OUVRABLES

En application de l’article L 1232-2 du Code du travail, l’entretien préalable au licenciement ne peut avoir lieu moins de 5 jours ouvrables après la présentation de la lettre recommandée ou la remise en main propre de la lettre de convocation à l’entretien, de sorte que le jour de la présentation ou de la remise de la lettre ne compte pas dans le délai, ni le dimanche qui n’est pas un jour ouvrable  (Cass. soc., 3 juin 2015, n°14-12.245).

 

Création d'une aide à l'embauche d'un 1er salarié dans les TPE
Les très petites entreprises qui embauchent leur premier salarié entre le 9 juin 2015 et le 8 juin 2016 peuvent demander une aide de l'Etat lorsque le recrutement s'effectue en CDI ou CDD de plus de 12 mois. 

samedi, 11 juillet 2015 19:07

7 citations pour doper ses neurones

Kant, Walt Disney, Churchill, Ford... Pour ces figures célèbres, l'innovation a été un carburant. En sept phrases clés prononcées ou écrites par ces personnalités hors du commun, Brice Challamel, président du cabinet Act One (1) vous montre comment innover au quotidien.

vendredi, 03 juillet 2015 10:35

Petit déjeuner d'information

Retrouvez-nous le 24 septembre à partir de 8h30 à La Rochelle. Nous vous donnerons toutes les informations sur cette réforme de la formation professionnelle. 

 RDV en salle de réunion du Sextant, au : 

1 rue de la Trinquette, 17000 La Rochelle.

 

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vendredi, 03 juillet 2015 10:35

Disparition du DIF et création du CPF

Depuis le 1er janvier 2015 le Compte personnel de formation (CPF) est entré en vigueur et remplace le DIF (Droit individuel à la formation). L’objectif du CPF est de permettre à toute personne, quel que soit son statut ou son âge, d’évoluer au cours de sa vie professionnelle et de sécuriser son parcours en se formant et en se qualifiant. Présenté comme la clé de voute de la réforme 2014, le CPF sera ouvert à toute personne de 16 ans (15 ans pour les apprentis) jusqu’à la retraite : salariés, alternants ou demandeurs d’emploi. Il sera alimenté en heures (24 heures/an jusqu’à 120 heures puis 12 heures/an jusqu’à 150 heures) et intégralement portable en cas de changement de situation professionnelle ou de perte d’emploi. Au-delà de 150 heures, le CPF pourra être abondé en heures complémentaires par l’employeur, le titulaire, un accord de branche ou d’entreprise, les OPCA, Pôle emploi, les Régions, l’Etat.

Les heures du DIF acquises et non utilisées au 31 décembre 2014 ne disparaissent pas. Elles seront portées au crédit du CPF et obéiront au régime applicable aux heures inscrites sur ce nouveau compte. Les personnes qui mobiliseront leur CPF devront utiliser en premier leur reliquat d’heures DIF. Ces heures pourront être mobilisées jusqu'au 31 décembre 2020, seront utilisables en priorité, et seront compétées, le cas échéant par les heures inscrites sur leur CPF, dans la limite d'un plafond total de 150 heures.

vendredi, 03 juillet 2015 10:34

L'entretien professionnel

Faites de vos entretiens professionnels un formidable outil de dialogue avec vos collaborateurs. 

C’est ainsi que JUVELI CONSEIL  a intégré la réforme dans ses solutions pour faire des entretiens et de la formation de véritables outils de gestion de carrière de tous les collaborateurs de l’entreprise. 

La réforme modifie profondément plusieurs processus de l’entreprise:

• En simplifiant et réorientant l’obligation de financement
(de l’obligation fiscale à la responsabilité sociale) 


• En recentrant les obligations sur la gestion des compétences
(adaptation au poste, maintien dans l’emploi et développement des compétences)

• En garantissant l’accès à la qualification via le Compte Personnel de Formation
(géré par le salarié directement)

Des questions, des interrogations, nous sommes à votre disposition pour échanger nos points de vue sur cette réforme qui devient un outil essentiel pour la gestion de la carrière des collaborateurs.

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